没有劳动合同,只有人才服务中心的认定,可以确定工作时间吗

时间:2024-05-23 作者:杭州律师手机号

可以辅助确定工作时间,但需更多证据。没有劳动合同,人才服务中心的认定可以作为工作时间的一个参考,但最好还能提供其他证据如工资单、考勤记录等,以形成完整的证据链。若证据不足,可能会影响劳动争议的仲裁结果。
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可以通过多种方式辅助证明,如工资支付记录、社保缴纳证明、同事证言等。选择哪种方式要根据具体情况,如证据的易获取性、证明力大小等因素综合考虑。
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可以。除人才服务中心认定外,具体操作包括:1. 收集工资支付记录,证明劳动关系存在时间;2. 查找社保缴纳证明,显示工作起始时间;3. 寻求同事证言,证实工作时段;4. 保留与工作时间相关的邮件、聊天记录等。这些证据可共同证明工作时间。

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